Thực tế, các chuyên gia về việc làm khuyên rằng phụ nữ không nên quá khiêm tốn đến mức dễ dàng trong thương lượng, nhất là trong công việc. Điều đó ảnh hưởng trực tiếp đến giá trị và thu nhập của chính họ.
1. Phụ nữ thường không nhận ra những cơ hội của mình trong cuộc thương lượng, đàm phán về việc làm. Đừng nên vì quá quan tâm đến thu nhập và quyền lợi của mình nếu được vào công ty mà chấp nhận tất thấy những yêu cầu khắt khe của nhà tuyển dụng. Điều mà nhà tuyển dụng cần ở bạn trong buổi thương lượng việc làm là những câu hỏi mang tính chất vấn thể hiện năng lực và giá trị của bạn.
2. Phụ nữ có đặc điểm là rất chú trọng tạo dựng các mối quan hệ, họ cũng luôn tôn trọng, duy trì và cố gắng bảo vệ các mối quanhệ đó. Vì vậy họ cho rằng việc chất vấn hay đặt ra những yêu cầu đối với nhà tuyển dụng trong cuộc thương lượng sẽ có thể làm phật ý “đối phương” và gây ảnh hưởng xấu đến mối quan hệ giữa họ và sếp trong tương lai. Do đó họ luôn né tránh những chất vấn và yêu cầu đó. Điều đó thật không nên chút nào.
3. Tạo hoá dạy cho phụ nữ cách “lùi bước” trước những cuộc tranh luận thái quá hoặc những yêu cầu tế nhị. Chẳng hạn, sau rất nhiều nỗ lực đóng góp và làm lợi đáng kể cho công ty, một nhân viên nam sẵn sàng gặp giám đốc để đề nghị tăng lương hay khen thưởng. Nhưng với nữ nhân viên thì khác, họ sẽ kiên trì chờ đợi để sếp tự nhận ra những đóng góp của họ và quyết định tăng lương hay khen thưởng thích đáng, bằng không thì cũng chẳng có vấn đề gì. Vì cho rằng chủ động yêu cầu sếp như thế là khiếm nhã, thô thiển và sẽ rất ngại nếu yêu cầu đó không được chấp thuận. Thực ra, bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu sếp khen thưởng cho mình bởi những gì bạn đã nỗ lực cống hiến cho công ty. Sếp của bạn có thể đồng ý hay không còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố, không có gì khiến bạn phải ngại ngùng cả.
4. Phụ nữ thường quá khiêm tốn đến mức không nhận ra giá trị của mình. Chính vì thế mà họ thường có tư tưởng an phận và bằng lòng với mức thu nhập hiện tại mặc dù mức thu nhập đó có thể thấp hơn của nhân viên nam ở cùng vị trí công việc. Lời khuyên của các chuyên gia việc làm là bạn nên mạnh dạn thừa nhận giá trị của mình bằng những kinh nghiệm, năng lực và kiến thức sẵn có. Điều đó sẽ giúp bạn tự tin hơnrất nhiều trong công việc.
5. Nhân viên nữ thường ít quan tâm đến những cống hiến của họ cho công ty, ngược lại họ lại rất trân trọng mức lương và quyền lợi mà công ty trả cho họ, thậm chí họ còn coi đó như là sự “ban ơn”. Thực tế, bạn nên loại bỏ ý nghĩ đó trong đầu thì tốt hơn. Vì những gì công ty trả cho bạn là hoàn toàn xuất phát tờ công sức mà bạn đóng góp cho họ chứ không phải là sự “cho không, biếu không”.
Bây giờ đến lượt bạn thử nhìn nhận xem mình có mắc sai lầm nào trong những gợi ý trên đây không? Nếu có, hãy tích cực sửa đổi để tự tin hơn, thăng tiến hơn và thu nhập nhiều hơn.
;)
