Đoàn kết - Sáng tạo - Hội nhập - Phát triển
     
Hôm nay, 22/10/2018
Trang chủ 
Giới thiệu 
Tin tức - sự kiện 
Ngày hội Phụ nữ khởi nghiệp 
Hoạt động Hội 
Dư luận xã hội 
Hệ thống văn bản hoạt động Hội 
Đọc và suy ngẫm! 
Tiếng nói của nữ đại biểu 
Phụ nữ trên các lĩnh vực 
Luật pháp, chính sách 
Giới và phát triển 
Những điều cần biết về bình đẳng giới 
Hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới 
Gương Phụ nữ 
Giải thưởng cho phụ nữ 
Quốc tế 
Gia đình 
Văn hoá - Nghệ thuật 
Hội LHPN các thời kỳ 
Tư liệu 
Thông báo 
Tìm kiếm

Trang t­u lieu
nu tri thuc
van ban xin y kien
MTTQ
Website PN Việt Nam ở nước ngoài
He DHTN

Bạn là người truy cập thứ:
70235206

HOẠT ĐỘNG THÚC ĐẨY BÌNH ĐẲNG GIỚI
Xử lý mạnh tay hành vi o ép lao động nữ
Cập nhật: 27/04/2018
Hành vi o ép lao động nữ của người sử dụng lao động sẽ được xử lý nghiêm

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trong đó, đáng lưu ý là Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất xử phạt vi phạm quy định về lao động nữ (LĐN) nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng cho đối tượng này. Theo đó, phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền 10-20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: sử dụng LĐN làm thêm giờ, làm việc ban đêm khi mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận bằng văn bản; không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với LĐN mang thai từ tháng thứ 7 đang làm công việc nặng nhọc quy định tại khoản 2, điều 155 Bộ Luật Lao động.

Dự thảo nghị định cũng đề xuất mức phạt 10-20 triệu đồng đối với các hành vi: Không bảo đảm việc làm cũ khi LĐN trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 và khoản 3, điều 157 Bộ Luật Lao động, trừ trường hợp việc làm cũ không còn; xử lý kỷ luật lao động đối với LĐN đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với LĐN vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. 

nld.com.vn

In trang Gửi tới bạn Đầu trang  Gửi phản hồi

 
Các tin khác:
Các tin tiếp theo ››  
 

"... Từ đầu thế kỷ thứ nhất, Hai Bà Trưng phất cờ khởi nghĩa, đánh giặc cứu nước cho đến ngày nay, mỗi khi nước nhà có nguy nan thì phụ nữ ta đều hăng hái đứng lên, góp phần xứng đáng của mình vào sự nghiệp giải phóng dân tộc.

Nhân dân ta rất biết ơn các bà mẹ cả hai miền Nam Bắc đã sinh đẻ và nuôi dạy thế hệ anh hùng của nước ta...

Dưới chế độ xã hội chủ nghĩa, hàng vạn phụ nữ đã trở thành cán bộ chuyên môn các ngành và cán bộ lãnh đạo, làm giám đốc và phó giám đốc các xí nghiệp, chủ nhiệm hợp tác xã nông nghiệp, chủ tịch uỷ ban hành chính, bí thư chi bộ....

Như thế là từ xưa đến nay, từ Nam đến Bắc, từ trẻ đến già, phụ nữ Việt Nam thật là anh hùng..."

(Trích bài nói chuyện của Hồ Chủ Tịch nhân dịp kỷ niệm 20 năm ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam 20/10/1966).

Tin mới
 • Thúc đẩy truyền thông nhạy cảm giới, xóa bỏ định kiến giới
 • Các tỉnh, thành kỷ niệm 88 năm thành lập Hội, Ngày Phụ nữ Việt Nam
 • Tưng bừng các hội thi chào mừng 88 năm thành lập Hội
 • Hội LHPN Việt Nam coi trọng hợp tác trong ASEAN
Hotline
Đồng hành cùng PNBC
Cuộc thi ý tưởng truyền thông ATTP
ATGT
HVPN
TTPN
TYM

For Advertise

 

Bản quyền thuộc về Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam
Địa chỉ:39 Hàng Chuối - Hà Nội - Việt Nam ; Điện thoại:9713436 -  Fax: (84-4) 9713143; Email: ;Website:
http://hoilhpn.org.vn

machining cnc machining services precision machining metal stamping sheet metal fabrication cnc milling CNC turning