Đoàn kết - Sáng tạo - Hội nhập - Phát triển
     
Hôm nay, 25/03/2017
Trang chủ 
Giới thiệu 
Tin tức - sự kiện 
Chào mừng ĐH đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XII 
Hoạt động Hội 
Góp ý văn kiện Đại hội Phụ nữ toàn quốc lần thứ XII 
Kinh nghiệm công tác Hội 
Triển khai Hiến pháp 2013 
Mô hình hoạt động Hội 
Phong trào thi đua 
Hướng về biển đảo 
Đề án tuyên truyền, giáo dục phẩm chất đạo đức cho phụ nữ 
Chương trình biến đổi khí hậu 
Thực hiện Đề án Nghề công tác xã hội 
Hệ thống văn bản hoạt động Hội 
Đọc và suy ngẫm! 
Cuộc thi viết "Dọc đường công tác Hội" 
Tiếng nói của nữ đại biểu 
Phụ nữ trên các lĩnh vực 
Luật pháp, chính sách 
Giới và phát triển 
Gương Phụ nữ 
Giải thưởng cho phụ nữ 
Quốc tế 
Gia đình 
Văn hoá - Nghệ thuật 
Tư liệu 
Thông báo 
Tìm kiếm

Trang t­u lieu
nu tri thuc
van ban xin y kien
MTTQ
Website PN Việt Nam ở nước ngoài

Bạn là người truy cập thứ:
60663731

GÓP Ý VĂN KIỆN ĐẠI HỘI PHỤ NỮ TOÀN QUỐC LẦN THỨ XII
Chỉ ra "điều chưa được" để làm bàn đạp bước tới
Cập nhật: 17/10/2016

Đó là những ý kiến đóng góp thiết thực của cán bộ, hội viên phụ nữ TP.HCM về những điều cần làm tốt hơn nữa trong trong công tác Hội.

Đào tạo trực tuyến: Phải nâng cấp

Hệ thống đào tạo trực tuyến (ĐTTT) dành cho cán bộ Hội là mô hình đầu tiên trong cả nước, đến nay đã tổ chức được 14 khóa học, thu hút hơn 4.000 lượt học viên. Dù bước đầu mang lại hiệu quả, song hệ thống ĐTTT vẫn còn nhiều điểm cần khắc phục.

Tiến sĩ Lê Minh Thuận - Trưởng khoa Tâm lý lâm sàng Trường ĐH Y Dược TP.HCM, người từng là giảng viên nhiều khóa ĐTTT của Hội về y tế công cộng - góp ý: Tính tương tác của hệ thống ĐTTT của Hội chưa cao. Để tổ chức một khóa ĐTTT, điều quan trọng nhất không phải là khâu ghi hình, phát hình, mà chính là quá trình tương tác hai chiều giữa người học và hệ thống đào tạo. Thực tế, lớp học “ảo” này, nếu triển khai bài bản, sẽ mang lại hiệu quả rất cao, tiết kiệm nhiều chi phí.

Tiến sĩ tâm lý Đào Lê Hòa An, người tham gia giảng dạy một số chuyên đề về kỹ năng cho cán bộ Hội qua hệ thống ĐTTT cho rằng, các lớp học rất cần những “cố vấn học tập” để phản hồi những câu hỏi của HV, giải quyết những “tình huống có vấn đề” phát sinh trong quá trình tự học. Ông nói: “Rất cần tổ chức lại hệ thống ĐTTT sao cho bài bản và chất lượng hơn. Đặc biệt, cần rà soát kỹ lại yêu cầu thực tế, điều chỉnh nội dung đào tạo cho phù hợp và phong phú hơn”.

Cán bộ Hội: Cần nâng chất 

Nâng chất lượng cán bộ Hội là mối quan tâm của lãnh đạo Hội và cũng chính là niềm mong mỏi của HV. Tham gia công tác Hội và phong trào PN tại địa phương nhiều năm, chị Trần Lắm Thương, Chi hội trưởng Chi hội PN khu phố 8, P.12, Q.6 tâm tư:

“Một số buổi sinh hoạt tại chi, tổ hội thường tập trung vào việc triển khai, báo cáo, tuyên truyền các nội dung của Hội, gây nhàm chán cho người dự. Không hiếm cán bộ Hội cơ sở còn hạn chế về trình độ, khả năng diễn đạt, tuyên truyền nên chưa thật sự thu hút chị em”.

Nhu cầu của HV, PN khi tham dự các buổi sinh hoạt Hội là được hỏi, được xem, được chia sẻ các vấn đề mà mình quan tâm. Điều này đòi hỏi lãnh đạo Hội cấp cơ sở phải có kiến thức, chuyên môn, vốn sống và sự tự tin.

Bà Trần Thị Thành, Chủ tịch Hội LHPN Q.Tân Bình nhìn nhận: “Hiện nay, một số cán bộ là Chủ tịch, Phó chủ tịch Hội PN phường vẫn chưa thể đứng ra truyền thông, báo cáo chuyên đề; nhiều nội dung, chuyên đề sinh hoạt Hội phải cậy nhờ đến báo cáo viên bên ngoài”.

Giảm "hành hóa chính" tổ chức Hội

Theo thống kê, mỗi quý, Hội LHPN Q.Bình Thạnh phải gửi 36 báo cáo cho Hội cấp trên, quận ủy và các phòng ban, đơn vị cấp quận; cơ sở Hội ở quận này nhận khoảng 46 văn bản các loại và phải thực hiện 16 báo cáo, biểu mẫu liên quan đến việc triển khai, thực hiện các nhiệm vụ được giao. Ở cấp chi, tổ hội, áp lực sổ sách còn nặng nề hơn bởi các cấp này chỉ có một hoặc hai cán bộ chuyên trách không hưởng lương.

Chị Võ Thị Thanh Nga, Chủ tịch Hội LHPN Q.Phú Nhuận cho biết: “Cán bộ Hội ở cơ sở, đặc biệt các chi tổ hội đang bị quá tải vì sổ sách. Các biểu mẫu đã quá nhiều, Trung ương Hội lại còn “cập nhật” thường xuyên một cách không cần thiết. Có khi đầu nhiệm kỳ triển khai một biểu mẫu đánh giá thi đua, bỗng dưng giữa nhiệm kỳ thay bằng biểu mẫu mới mà trong đó chỉ thay đổi cách bình xét thi đua, thêm một cột hay bớt một cột”.

Chị Võ Hồng Xuân, Chủ tịch Hội LHPN P.Thạnh Xuân, Q.12 trăn trở: “Trong nhiệm kỳ qua, Hội LHPN TP.HCM đã thực hiện dự án “Xây dựng phần mềm quản lý hồ sơ HV, sổ sách của hệ thống Hội” giúp giảm tải sổ sách, giấy tờ, giúp thống kê các số liệu báo cáo một cách nhanh chóng, kịp thời và chính xác, tạo được sự đồng thuận trong cán bộ Hội các cấp, vì sao không mạnh dạn đề xuất Trung ương Hội triển khai rộng rãi?”.

Chưa ngăn chặn hiệu quả nạn bạo hành phụ nữ 

Thời gian qua, mô hình Địa chỉ tin cậy tại cộng đồng ở nhiều nơi vẫn hoạt động… cầm chừng, mang tính hình thức; PN bị chồng đánh, trẻ bị cha mẹ bạo hành vẫn không biết kêu đâu khi nhiều đường dây nóng còn… nguội.

Từng là một nạn nhân của bạo lực gia đình, hiện quản lý một địa chỉ tin cậy cộng đồng, nhưng chị Nguyễn Thị Bích Thủy ở Chi hội PN khu phố 4, P.14, Q.Gò Vấp cho rằng, những “địa chỉ” này chỉ hoạt động bằng cái tâm thôi là chưa đủ, cần có sự kết nối chặt chẽ với công an, chính quyền, với các trung tâm trợ giúp pháp lý, giới thiệu việc làm; người phụ trách “địa chỉ” cần được bồi dưỡng kiến thức pháp luật, kiến thức về tâm sinh lý… để giúp các nạn nhân đến nơi, đến chốn.

Còn "khép cửa" với lao động nữ nhập cư

Chị Nguyễn Thị Mỹ ở Chi hội PN khu phố 3, P.16, Q.4 thông tin: Hội PN có nhiều nguồn vốn cho vay, nhưng phải đáp ứng một số điều kiện như: phải là HV, có hộ khẩu thường trú, nếu diện KT3 thì phải có xác nhận của địa phương. Điều này khiến một số chị em khi cần vốn khẩn cấp đã phải vay “nóng” bên ngoài. “Tôi hy vọng, Hội PN mạnh dạn phát vay cho đối tượng là phụ nữ nhập cư, công nhân ở trọ sống trên địa bàn TP.HCM”, chị bày tỏ.

Bà Nguyễn Hồng Bích, Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH XK thực phẩm Hai Thanh (Khu công nghiệp Hiệp Phước, H.Nhà Bè) cho rằng: “Dường như Hội đã “đánh rơi” nhiều lao động nữ nhập cư. Nếu Hội muốn vươn tay tập hợp được lực lượng nữ công nhân, cần mạnh dạn, chủ động và kiên trì hơn trong việc phối hợp với doanh nghiệp, công đoàn”.

Đừng bỏ "trận địa" an toàn vệ sinh thực phẩm

Tác giả Ngọc Trúc, Ủy viên Hội Sân khấu TP.HCM góp ý: “An toàn thực phẩm là vấn đề mà PN nói riêng, người dân nói chung hết sức quan tâm và quan ngại. Hội đã triển khai nhiều hoạt động như tạo mảng xanh ở ngoại thành, tạo những vườn rau dinh dưỡng tại gia đình HV, đó là điều rất đáng quý. Nhưng tôi nghĩ, Hội cần đẩy mạnh các hoạt động giám sát vấn đề an toàn thực phẩm”.

phunuonline

In trang Gửi tới bạn Đầu trang  Gửi phản hồi

 
Các tin khác:
Các tin tiếp theo ››  
 

"... Từ đầu thế kỷ thứ nhất, Hai Bà Trưng phất cờ khởi nghĩa, đánh giặc cứu nước cho đến ngày nay, mỗi khi nước nhà có nguy nan thì phụ nữ ta đều hăng hái đứng lên, góp phần xứng đáng của mình vào sự nghiệp giải phóng dân tộc.

Nhân dân ta rất biết ơn các bà mẹ cả hai miền Nam Bắc đã sinh đẻ và nuôi dạy thế hệ anh hùng của nước ta...

Dưới chế độ xã hội chủ nghĩa, hàng vạn phụ nữ đã trở thành cán bộ chuyên môn các ngành và cán bộ lãnh đạo, làm giám đốc và phó giám đốc các xí nghiệp, chủ nhiệm hợp tác xã nông nghiệp, chủ tịch uỷ ban hành chính, bí thư chi bộ....

Như thế là từ xưa đến nay, từ Nam đến Bắc, từ trẻ đến già, phụ nữ Việt Nam thật là anh hùng..."

(Trích bài nói chuyện của Hồ Chủ Tịch nhân dịp kỷ niệm 20 năm ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam 20/10/1966).

Tin mới
 • Đoàn lãnh đạo cấp cao các tổ chức tài chính khu vực Châu Á- Thái Bình Dương ấn tượng với mô hình của TYM
 • Quyền tiếp cận công lý của phụ nữ bị bạo hành
 • “Bàn tay vàng” của công ty 78
DHXII
tuduc
HVPN
TTPN
TYM
Le Thi Rieng

For Advertise

 

Bản quyền thuộc về Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam
Địa chỉ:39 Hàng Chuối - Hà Nội - Việt Nam ; Điện thoại:9713436 -  Fax: (84-4) 9713143; Email: ;Website:
http://hoilhpn.org.vn

canada goose outlet parajumpers canada goose uk outlet canada goose parkas