Đề ra các giải pháp về công tác cán bộ nữ

Căn cứ Nghị quyết của Bộ Chính trị, Thành uỷ đã chỉ đạo các cấp uỷ triển khai thực hiện nghiêm túc, riêng Ban Thường vụ Thành uỷ đã ban hành Chương trình hành động trong đó xác định 13 chỉ tiêu cụ thể và 6 nhóm nhiệm vụ, giải pháp thực hiện.

Qua 4 năm thực hiện, đã đạt một số kết quả bước đầu như nhận thức của cán bộ, đảng viên và nhân dân về vai trò, vị trí của phụ nữ, công tác phụ nữ và bình đẳng giới được nâng lên, hệ thống pháp luật, chính sách về bình đẳng giới được triển khai thực hiện nghiêm túc, kịp thời. Chính quyền các cấp đã bước đầu tạo điều kiện để các cấp Hội LHPN tham gia quản lý Nhà nước theo Nghị định số 19/2003/NĐ-CP. Đặc biệt, mục tiêu giải quyết việc làm và tạo điều kiện cho sự phát triển của phụ nữ được quan tâm, tập trung thực hiện, số lao động nữ được giải quyết việc làm đã đạt 60% trong tổng số lao động được giải quyết việc làm hàng năm, vượt chỉ tiêu đề ra, công tác đào tạo nghề cho lao động nữ đạt kết quả khá tích cực; Tỷ lệ phát triển đảng viên nữ hoàn thành vượt mức… Đã có 6/13 chỉ tiêu đề ra hoàn thành.

Ban Thường vụ Thành uỷ cũng đã nghiêm túc chỉ ra những mặt còn hạn chế, yếu kém trong thực hiện Nghị quyết, đó là vẫn còn nhiều vụ việc vi phạm đến quyền lợi của phụ nữ chưa được xử lý kịp thời, chưa có các giải pháp tích cực bảo vệ phụ nữ trước các tệ nạn xã hội, công tác tuyên truyền, vận động ngăn ngừa tình trạng phụ nữ lấy chồng nước ngoài bất hợp pháp vì vụ lợi chưa được coi trọng. Trình độ học vấn của phụ nữ tuy có được nâng lên, song chưa đồng đều, cân đối giữa các khu vực và chưa đáp ứng yêu cầu mới, tỷ lệ lao động nữ qua đào tạo còn thấp. Lao động nữ phần lớn là lao động phổ thông, thu nhập thấp do đó còn gặp nhiều khó khăn về việc làm, đời sống và nhà ở. Điều kiện sống, sinh hoạt của nữ công nhân lao động trong các khu công nghiệp còn rất khó khăn, chưa được quan tâm hỗ trợ kịp thời. Công tác cán bộ nữ vẫn tiếp tục là khâu yếu kém nhất trong thực hiện Nghị quyết. Các chỉ tiêu về công tác cán bộ nữ đều chưa hoàn thành, có chỉ tiêu còn đạt ở mức thấp và đang gặp nhiều khó khăn.

Nhằm khắc phục những hạn chế và tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết, Thành uỷ Hải Phòng đã đề ra phương hướng và giải pháp đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết trong thời gian tới, đặc biệt là đối với công tác cán bộ nữ. Cụ thểlà gắn công tác xây dựng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển, đề bạt với thực hiện chính sách cán bộ nữ. Hàng năm tiến hành rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ nữ từ thành phố đến cơ sở để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ nữ ở các lĩnh vực, ngành nghề với cơ cấu, số lượng hợp lý, trong đó quan tâm đến đội ngũ cán bộ khoa học, kỹ thuật, cán bộ lãnh đạo quản lý là nữ. Phấn đấu từ năm 2015 trở đi, trong lãnh đạo chính quyền cấp thành phố và quận/huyện có ít nhất 01 cơ cấu là cán bộ nữ… Một số ngành có đông công chức, viên chức và lao động nữ như ngành Lao động Thương binh và Xã hội, Giáo dục và đào tạo, Y tế, Văn hoá – Thể thao và Du lịch, các tổ chức chính trị - xã hội cấp thành phố và cấp quận/huyện phải có cơ cấu cứng cán bộ lãnh đạo quản lý là nữ.

Thành uỷ sẽ ra Nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ, trong đó có nội dung riêng về công tác cán bộ nữ. Đặc biệt, đưa việc lãnh đạo xây dựng tổ chức Hội và công tác cán bộ nữ thành một tiêu chí trong đánh giá tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh hàng năm.