Bắc Giang: Nâng cao chất lượng công tác cán bộ nữ trong tình hình mới
Trong quy hoạch cán bộ của các cơ quan, đơn vị từ tỉnh đến cơ sở các thời kỳ, số cán bộ nữ chiếm tỷ lệ không nhỏ trong tổng số cán bộ dự bị các chức danh lãnh đạo quản lý. Riêng cán bộ nữ dự bị các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý, giai đoạn 1997-2000 đạt 7,4%, giai đoạn 2000-2005 là 34/276 người, đạt 12,3%. Sau khi đưa vào quy hoạch, các cấp uỷ, tổ chức đảng đã chú trọng cử các chị em đi đào tạo qua các trường, lớp và rèn luyện qua thực tiễn công tác để đáp ứng tiêu chuẩn cán bộ của từng chức danh. Mặc dù điều kiện kinh tế của tỉnh còn nhiều khó khăn nhưng tỉnh cũng có chính sách ưu tiên hỗ trợ kinh phí cho cán bộ nữ được cử đi học, thường mức hỗ trợ cho cán bộ nữ đi học cao hơn nam giới. Ngoài ra một số địa phương, đơn vị như các huyện: Hiệp Hoà, Lạng Giang, Lục Ngạn, Cục Thuế tỉnh... còn chủ động tạo điều kiện hỗ trợ thêm cho chị em đi học.
Do tích cực, chủ động quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn nên đa số các cơ quan, đơn vị trong tỉnh không còn thiếu cán bộ dự bị nữ. Trái lại, nhiều chỉ em có đủ tiêu chuẩn có thể bố trí vào các chức danh lãnh đạo, quản lý. Thực tế đã có một số chị em được đề bạt vượt cấp phát huy tác dụng tốt, có triển vọng phát triển. Nhìn chung tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp uỷ, HĐND, UBND các cấp, giữ các cương vị lãnh đạo, quản lý ngày một tăng. Một số đơn vị thực hiện tốt công tác cán bộ nữ là Thành ủy Bắc Giang, huyện Việt Yên, Tân Yên, Liên đoàn Lao động tỉnh, Sở Giáo dục - Đào tạo, Chi nhánh Ngân hàng Nhà nước tỉnh...
Để tạo nguồn cán bộ nữ lâu dài, các cấp uỷ, tổ chức đảng trong tỉnh cũng đã thường xuyên quan tâm đến công tác giáo dục, rèn luyện phát triển đảng viên nữ. Năm 2005 toàn tỉnh đã kết nạp được 1.044/2.449 đảng viên nữ (bằng 42,62%), tăng gần 2,3 lần so với năm 1997.
Tuy nhiên cần mạnh dạn, thẳng thắn đánh giá công tác cán bộ nữ ở Bắc Giang những năm qua vẫn còn một số tồn tại hạn chế, như: Sự lãnh đạo, chỉ đạo của một số cấp uỷ cơ sờ về công tác cán bộ nữ chưa bảo đảm thường xuyên, liên tục. Ở một số nơi còn buông lỏng, thậm chí còn ''khoán trắng'' cho hội phụ nữ làm, thiếu sự đôn đốc, kiểm tra, sơ kết, tổng kết, đánh giá. Không ít cán bộ, đảng viên trong đó có cả cán bộ lãnh đạo, quản lý còn xem nhẹ công tác cán bộ nữ, coi đó như là một gánh nặng, dẫn đến tư tưởng không muốn tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ nữ, ngại bố trí cán bộ nữ làm việc này, việc khác, mà sự thật những việc đó chị em vẫn có khả năng đáp ứng được. Một số chính sách ưu tiên cho cán bộ nữ còn chưa hợp lý, chậm sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình mới, như hỗ trợ kinh phí cho cán bộ đi học, thu hút nhân tài nữ về tỉnh công tác, ưu tiên tuyển chọn cán bộ nữ...; số cán bộ nữ tham gia giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý, chủ chốt trong cấp uỷ, chính quyền các cấp và trong các doanh nghiệp vẫn còn thấp, có ngành tỷ lệ cán bộ nữ cao nhưng chưa bố trí được cán bộ nữ tham gia làm cán bộ lãnh đạo chủ chốt, công tác bồi dưỡng, tạo nguồn kết nạp đảng viên nữ ở nhiều cơ sở còn hạn chế, còn 125 chủ tịch hội phụ nữ cấp xã, thậm chí một số nơi cả ban chấp hành hội phụ nữ cấp xã không phải là đảng viên. Tỷ lệ cán bộ nữ được đào tạo lý luận chính trị từ trung cấp trở lên so với cán bộ nam còn thấp, nhất là trong ngành giáo dục, ngành y tế và ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư của Nhà nước...
Tuy công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ nữ đã có nhiều tiến bộ, song nhiều đơn vị, địa phương vẫn còn tình trạng bị động, lúng túng trong việc lựa chọn nhân sự nữ để giới thiệu tham gia cấp uỷ trong kỳ đại hội đảng bộ các cấp vừa qua. Mặc dù tỷ lệ nữ tham gia cấp uỷ ở cả 3 cấp đều tăng nhưng nói chung vẫn chưa đạt tỷ lệ theo Trung ương quy định, có đến 8/10 huyện và nhiều đảng bộ cơ sở tỷ lệ nữ tham gia cấp uỷ không đạt 15%, đặc biệt có đến 44/229 đảng bộ cấp xã không có nữ tham gia cấp uỷ, 8 xã cả 2 nhiệm kỳ không giới thiệu được cán bộ nữ tham gia cấp uỷ.
Nguyên nhân chính vẫn là chưa tích cực, chủ động quy hoạch đào tạo, tạo nguồn và mạnh dạn bố trí cán bộ nữ vào các chức vụ tương ứng nên không lựa chọn được người để giới thiệu hoặc giới thiệu nhưng không trúng cử.
Trong những năm tới, các cấp, các ngành cần có những chủ trương, biện pháp cụ thể để thực hiện tốt hơn nữa công tác cán bộ nữ của tỉnh. Trước mắt cần có kế hoạch tiếp tục rà soát lại, đánh giá đúng thực chất đội ngũ cán bộ nữ và công tác cán bộ nữ hiện nay, từ đó đề ra phương hướng nhiệm vụ, mục tiêu phù hợp với tình hình và điều kiện mới. Bản thân chị em cũng phải thường xuyên tích cực học tập, rèn luyện phấn đấu vươn lên, đáp ứng những yêu cầu về tiêu chuẩn cán bộ. Cơ quan tổ chức cán bộ và Hội Liên hiệp phụ nữ các cấp cần chủ động tham mưu, đề xuất cho cấp uỷ đảng, thủ trưởng đơn vị làm tốt công tác xây dựng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện chính sách đối với cán bộ nữ ở cơ quan, đơn vị, địa phương mình, đó cũng là một trong những giải pháp hữu hiệu góp phần xây đựng đội ngũ cán bộ nữ của tỉnh ngày một vững mạnh.
