Chính sách lao động nữ chưa hiệu quả
Tọa đàm diễn ra tại hai đầu cầu Hà Nội và TPHCM. Tại buổi tọa đàm, các đại biểu nhận định thời gian qua, một số chính sách về cán bộ nữ, lao động nữ đã được ban hành, tạo điều kiện cho cán bộ nữ có đủ đức, đủ tài tham gia lãnh đạo, quản lý đất nước, có việc làm ổn định. Tuy nhiên, cơ hội tham gia quá trình phát triển đất nước của phụ nữ nói chung, cán bộ nữ và lao động nữ nói riêng còn hạn chế.
Bà Nguyễn Thị Bích Thủy, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM, cho biết việc thực hiện Nghị định 23/CP ngày 18-4-1996 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về lao động nữ đang gặp nhiều khó khăn. Tại TPHCM, nhiều doanh nghiệp không quan tâm đào tạo, đào tạo lại tay nghề cho lao động nữ; không bố trí thời gian làm việc phù hợp với chức năng làm mẹ của lao động nữ; không tạo điều kiện về sinh hoạt hằng ngày (phòng thay quần áo, phòng tắm, nhà vệ sinh) cũng như vấn đề khám sức khỏe định kỳ, khám phụ khoa và nhiều chính sách khác cho lao động nữ.
Các đại biểu kiến nghị cần tiếp tục nghiên cứu, khảo sát, tổ chức thực hiện tốt những chỉ tiêu vì sự tiến bộ phụ nữ như tạo việc làm cho lao động nữ; giúp phụ nữ nêu cao tinh thần tự tin, nâng cao năng lực... Để các chính sách đối với lao động nữ thật sự đi vào cuộc sống, cần tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện; bổ sung, sửa đổi những thiếu sót, bất cập.
Khi xây dựng và thực hiện chính sách về cán bộ nữ và lao động nữ phải đặt trong tổng thể xây dựng và thực hiện chính sách đối với phụ nữ nói riêng, chính sách về giới nói chung. Việc xây dựng chính sách này phải sát hợp với từng đối tượng vùng, miền; phát huy được tinh thần làm chủ, tiềm năng, sức sáng tạo và khả năng đóng góp cao nhất của phụ nữ.
