Hội LHPN tỉnh Ninh Bình: Góp phần tăng tỷ lệ nữ cấp ủy và nữ đại biểu HĐND các cấp

Đề tài đã đề xuất6 nhóm giải phápnhằm góp phần tăng tỷ lệ nữcấp ủyvà nữđại biểu HĐNDcác cấp tỉnh Ninh Bình trong những nhiệm kỳ tiếp theo, trong đó, Hội LHPN các cấp và bản thân mỗi phụ nữ cần chủ động thực hiện tốt một số hoạt động sau: Đối với Hội LHPN các cấpcần chủ động phối hợp với các cơ quan chuyên môn, nhất là Ban Tổ chức cấp ủy để theo dõi, kịp thời phát hiện, đề xuất với cấp ủy những phụ nữ đủ tiêu chuẩn đưa vào quy hoạch và đào tạo, bồi dưỡng tạo “nguồn vốn" cán bộ nữ dồi dào trong những nhiệm kỳ tới. Tăng cường công tác bồi dưỡng, giáo dục để bản thân phụ nữ nhận thức sâu sắc vị trí, vai trò, tầm quan trọng của phụ nữ trong thời kỳ CNH, HĐH đất nước. Tổ chức thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước nhằm khơi dậy và phát huy tiềm năng to lớn của các tầng lớp phụ nữ. Vận động phụ nữ tích cực tự học, tự rèn luyện để nâng cao năng lực, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp hoàn thành tốt nhiệm vụ. Bên cạnh đó, các câp Hội cần chủ động phối hợp với Ủy ban MTTQVN xây dựng Chương trình phối hợp tăng tỷ lệ nữ đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp, tập trung vào một số việc: Tham mưu chỉ đạo các cấp ủy Đảng, nhất là Bí thư cấp ủy trong việc đảm bảo tỷ lệ nữ cấp ủy, nữ đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp theo quy định; đề xuất cán bộ Hội tham gia Ủy ban bầu cử các cấp để tham mưu về: Tăng cơ cấu nữ; không ghép cơ cấu nữ với cơ cấu khác có thể làm giảm chất lượng nữ đại biểu HĐND như cơ cấu ngoài Đảng, cơ cấu dân tộc, tôn giáo; tham mưu về khu vực bầu cử, danh sách bầu cử... đảm bảo bình đẳng giới; Hỗ trợ nâng cao năng lực cho nữ ứng cử viên đại biểu HĐND như: xây dựng tài liệu, tổ chức các lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cho nữ ứng cử viên lần đầu ứng cử,... Tổ chức các hoạt động tập huấn, tuyên truyền lãnh đạo, quản lý và cộng đồng về bình đẳng giới, vai trò của phụ nữ trong phát triển.Hội LHPN các cấp tiến hành rà soát, nắm chắc nguồn cán bộ nữ, lập danh sách nhân sự nữ gửi văn bản hoặc trực tiếp làm việc với cấp ủy đề nghị rà soát, sử dụng cán bộ nữ trước mỗi kỳ bầu cử HĐND các cấp và Đại hội Đảng các cấp. Phát huy tốt vai trò của câu lạc bộ Cán bộ nữ tỉnh, gắn kết với câu lạc bộ Cán bộ trẻ của Tỉnh đoàn để giúp chị em học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm trong công tác lãnh đạo, quản lý, động viên chị em tự tin phấn đấu vươn lên. Bên cạnh giải pháp đối với các cấp Hội, bản thân chị em phụ nữ cũng cần nỗ lực tự học tập nâng cao trình độ, năng lực, rèn luyện phẩm chất, đạo đức, xây dựng hình ảnh tốt đẹp của bản thân, phát huy truyền thống tốt đẹp của phụ nữ Việt Nam, khắc phục một số hạn chế thường hay mắc phải như tâm lý tự ti, an phận, tính quyết đoán chưa cao,... để đảm bảo tiêu chuẩn cán bộ, hoàn thành tốt chức trách nhiệm vụ được giao. Sắp xếp hài hoà công việc gia đình và xã hội, phát huy sự cảm thông, chia sẻ, hỗ trợ từ các thành viên trong gia đình trong tham gia công tác xã hội. Các nữ ứng cử viên đại biểu HĐND các cấp quan tâm nắm bắt thông tin thời sự, tình hình kinh tế xã hội chung của địa phương nơi mình ứng cử, rèn luyện kỹ năng, phương pháp lãnh đạo và văn hóa ứng xử, kỹ năng viết, trình bày chương trình hành động để xây dựng hình ảnh tốt đẹp, tạo ấn tượng tốt và tin tưởng đối với cử tri.

Sự nỗ lực của tổ chức Hội, của bản thân phụ nữ là giải pháp nội tại, là yếu tố bên trong, có ý nghĩa quan trọng ảnh hưởng tích cực đến sự tiến bộ của phụ nữ, đến mục tiêu tăng tỷ lệ nữ trong cấp ủy và Hội đồng nhân dân ở những nhiệm kỳ tiếp theo.