Hội LHPN Việt Nam học hỏi phương thức quản lý phát triển nguồn nhân lực nữ Québec

Cùng với việc tiếp thu những kiến thức tiên tiến về quản lý phát triển nguồn nhân lực, Đoàn đã có những buổi làm việc tiếp cận kinh nghiệm thực tiễn với những chuyên gia quản lý nguồn nhân lực, nhà tham mưu hoạch định chính sách giới, nữ lãnh đạo cao cấp của Québec. Trong quá trình nghiên cứu, học tập, Đoàn cũng đã tích cực thảo luận, trao đổi để làm rõ những vấn đề liên quan và khả năng có thể vận dụng được tại Việt Nam nói chung và Hội LHPN Việt Nam nói riêng.

Tổng giám đốc ENAP chào đón Phó chủ tịch Nguyễn Thị Kim Thuý và Đoàn Việt Nam

Các giảng viên của khoá học đều bày tỏ sự hài lòng với tinh thần học hỏi, trao đổi tích cực của các thành viên đoàn Việt Nam; cởi mở chia sẻ những kết quả, kinh nghiệm thực tế mà Québec nói riêng, Canada nói chung đã làm trong những năm qua. Kết quả bình đẳng giới trong các vị trí lãnh đạo của Québec rất ấn tượng. Chỉ trong vòng 5 năm, tỷ lệ nữ tham gia Hội đồng quản trị các công ty nhà nước tăng từ 27,5% (2006) lên 52,4% (năm 2011); tỷ lệ nữ Thứ trưởng hiện đạt 42,3%; tỷ lệ nữ Phó Thứ trưởng đạt 40,4%. Kinh nghiệm đạt được thành công về bình đẳng giới sâu sắc nhất mà Đoàn được chia sẻ chính là sự cam kết chính trị và kiên định thực hiện mục tiêu của Thủ tướng. Thực tế Québec cho thấy, phụ nữ tham gia lãnh đạo không thua kém gì nam giới, vấn đề giới tính không ảnh hưởng đến chất lượng công việc. Xã hội Québec hiện tại đã ghi nhận vai trò lãnh đạo của phụ nữ, chính sự tham gia của phụ nữ trong thị trường lao động đã thúc đẩy phát triển của xã hội, đặc biệt là giảm tỷ lệ nữ phải nhận trợ cấp xã hội.

Đoàn Việt Nam làm việc với các nhà lãnh đạo cao cấp Québec

Phát biểu tại lễ tổng kết khoá học, Phó Chủ tịch Nguyễn Thị Kim Thuý đã bày tỏ sự hài lòng về nội dung khoá học cũng như ngưỡng mộ kết quả bình đẳng giới mà Québec đã đạt được chỉ trong vòng 5 năm. Phó Chủ tịch mong muốn Hội LHPN Việt Nam và Canada nói chung, ENAP nói riêng ngày càng có nhiều hoạt động hợp tác. Đồng thời khẳng định, bằng những kiến thức đã học được, Đoàn Việt Nam sẽ có tiếng nói, có tác động để đổi mới công tác quản lý nguồn nhân lực trong hệ thống Hội.

Ngay sau đợt nghiên cứu học tập, với phương châm để việc đào tạo trở thành đầu tư, Phó Chủ tịch Nguyễn Thị Kim Thuý đã chỉ đạo cho các thành viên trong Đoàn xây dựng các chuyên đề để chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm đã học được trước hết cho cán bộ cơ quan TW Hội, sau đến cán bộ Hội chủ chốt cấp tỉnh/thành; đồng thời yêu cầu các thành viên trong Đoàn vận dụng có hiệu quả kiến thức và kinh nghiệm được tiếp cận vào công việc của mình, của đơn vị mình.