Một số ý kiến bên thềm Đại hội phụ nữ Tổng cục Công nghệ, Bộ Quốc phòng

27/06/2006
Bên thềm Đại hội phụ nữ Tổng cục Công nghệ, PV Trang web TW Hội LHPN Việt Nam đã ghi nhận được một số ý kiến của các đại biểu về tình hình hoạt động hội của ngành

Thượng tá Đỗ Thị Vui, Chủ tịch Hội phụ nữ Trung tâm thẩm định công nghệ: Công tác tạo nguồn cán bộ nữ chưa được quan tâm đúng mức

 

Với chức năng, nhiệm vụ nghiên cứu khoa học, tư vấn, thẩm định và tư vấn dự án, những năm qua Hội phụ nữ Trung tâm thẩm định công nghệ đã có nhiều hoạt động thiết thực, tích cực trong công tác chuyên môn, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Các đề tài chị em nghiên cứu đều được đánh giá cao, nghiệm thu đạt xuất sắc và khá, có gía trị ứng dụng thực tế tại các nhà máy trong và ngoài Tổng cục như: Nghiên cứu, chế tạo sơn chịu nhiệt, cách điện cho sản phẩm nòng vỏ động cơ TL; nghiên cứu chất bôi trơn cho dập vuốt; nghiên cứu giăng đệm cao su chịu nhiệt cho máy bay…Tuy chỉ có một số chị em được giao đảm nhiệm chính công tác nghiên cứu khoa học, nhưng các chị đã thực hiện được 5 đề tài cấp Bộ, 2 đề tài cấp Tổng cục và 1 đề tài của Trung tâm.

 

Tuy nhiên, thực tế công tác Hội phụ nữ của Trung tâm đang có một số vấn đề cần quan tâm trong nhiệm kỳ mới: Công tác tạo nguồn cán bộ nữ và vấn đề giảm biên chế. Do tuổi đời bình quân của chị em khá cao (42 tuổi), đội ngũ nghiên cứu khoa học và tham gia vào công tác quản lý đòi hỏi phải có thời gian tích luỹ kiến thức, vì vậy rất cần quy hoạch đội ngũ cán bộ trẻ, có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng ngay từ bây giờ để kịp thời bổ sung lực lượng kế cận, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.

 

Vấn đề giảm biên chế chủ yếu rơi vào lực lượng lao động nữ đã tác động không nhỏ đến tâm lý của chị em, nhất là chị em có hoàn cảnh khó khăn và số chị em mới được chuyển diện quân nhân chuyên nghiệp. Vì vậy, rất cần được xem xét kỹ lưỡng trong khi giải quyết chế độ, chính sách cho chị em.


Trung tá Cao Thị Chín - Chủ tịch hội phụ nữ trường Trung học Công nhân quốc phòng: Hoạt động công tác Hội phải phù hợp với từng đối tượng và thực tế từng đơn vị

 

Được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng uỷ, Ban Giám hiệu nhà trường, Ban chấp hành Hội phụ nữ Trường đã đề xuất, xây dựng chương trình kế hoạch, nội dung phù hợp với từng đối tượng: Đối với cán bộ, giáo viên và nhân viên phục vụ, Hội đi sâu vào các hoạt động giảng dạy, phục vụ, động viên chị em tích cực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, tham gia vào các đề tài nghiên cứu khoa học; đối với học viên nữ, Hội phối hợp với Đoàn thanh niên nhà trường tổ chức tuyên truyền, giáo dục việc chấp hành các nội quy, tổ chức hoạt động ngoại khoá, giao lưu giữa các khối lớp, nói chuyện chuyên đề, hội thảo…., hướng vào các nội dung như: Quan hệ tình bạn, tình yêu, giới tính và sức khoẻ sinh sản…

 

Do đặc thù của Nhà trường, số lượng hội viên thường xuyên dao động, lưu lượng vào, ra liên tục, điều kiện cơ sở vật chất, kinh phí cho hoạt động còn eo hẹp nên ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động Hội. Công tác kiện toàn tổ chức Hội phải tiến hành thường xuyên lại trong một khoảng thời gian ngắn, vì vậy rất cần có phương pháp hoạt động phù hợp với từng đối tượng cũng như với đặc thù của từng đơn vị.

 

Thiếu tá Hoàng Thị Nga, Chủ tịch Hội phụ nữ Công ty Cổ phần Thanh Bình: Hoạt động Hội trong doanh nghiệp cổ phần gặp nhiều khó khăn

 

Công ty Cổ phần Thanh Bình là doanhnghiệp chuyên sản xuất giầy da xuất khẩu, do sản xuất nhỏ lẻ, thủ công cùng với những biến động bất lợi về thị trường của ngành giầy da trong thời gian qua đã tác động trực tiếp đến doanh nghiệp. Khó khăn của Doanh nghiệp đã ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động công tác Hội.

 

Đội ngũ hội viên phần lớn là những lao động từ các tỉnh về, thu nhập, việc làm chưa thực sự ổn định, chỗ ở còn thiếu, nhiều chị em phải đi thuê nhà. Do đó, chị em chưa yên tâm gắn bó với công việc và rất ngại tham gia các hoạt động đoàn thể và công tác xã hội.

 

Với số lượng hội viên khá đông, Chủ tịch Hội phụ nữ hoạt động mang tính kiêm nhiệm, nên thời gian dành cho công tác Hội chưa nhiều. Đội ngũ cán bộ Hội vừa thiếu vừa yếu. Hầu hết chưa được bồi dưỡng, tập huấn về công tác phụ nữ. Nhận thức, kinh nghiệm và khả năng tổ chức, triển khai các hoạt động còn nhiều hạn chế. Đội ngũ lao động nữ đông đảo nhưng trình độ nhận thức và văn hoá không cao. Mặt khác, số chị em có học vấn cao công tác ở các phòng nghiệp vụ lại quá ít, công việc chuyên môn nhiều. Vì vậy, việc lựa chọn cán bộ Hội đáp ứng yêu cầu hiện gặp nhiều khó khăn. Khắc phục tình trạng này, thời gian tới cần có sự quan tâm đúng mức của lãnh đạo các đơn vị đối với phụ nữ và công tác Hội./.

Trung tâm Thông tin

TÂM ĐIỂM

CÁC ĐỀ ÁN

Video