Quỹ Unilever Việt Nam: Nâng cao năng lực cán bộ tạo nền tảng phát triển đúng hướng chương trình.

26/11/2011
Cuối tháng 10, đầu tháng 11 vừa qua, tại Bến Tre, Quỹ Unilever Việt Nam đã phối hợp với Hội LHPN Việt Nam tổ chức khoá huấn luyện “Kiểm soát nội bộ” cho cán bộ tham gia chương trình tài chính vi mô (TCVM) của các tỉnh thực hiện dự án “Nâng cao năng lực cho phụ nữ”.

Chương trình tập huấn được thực hiện dưới sự hỗ trợ chuyên môn của tư vấn NgôThị Thanh Vân và Nguyễn Hải Đường.

 

Chương trình tập huấn gồm cả lý thuyết, thực hành và đi thực tế đã giúp cho học viên nhanh chóng tiếp cận được với các kiến thức về kiểm soát nội bộ: vai trò của kiểm soát nội bộ hỗ trợ cho tổ chức TCVM trong việc thực hiện các mục tiêu của mình như thế nào, qui trình kiểm soát nội bộ,xác định và giải quyết các rủi ro của chương trình,cách thức thực hiện kiểm tra chi tiết từng hoạt động… Từ đó giúp học viên kiến thức, kinh nghiệm để thiết kế các qui trình kiểm toán nội bộ phù hợp với qui mô, thời điểm hiện tại của tổ chức; xây dựng kế hoạch hoạt động phù hợp với qui mô, đảm bảo đúng qui định, nguyên tắc của đơn vị tài trợ, đảm bảo mục tiêu xã hội hoá của Quỹ đề ra và mang tính bền vững của chương trình

 

Khoá huấn luyện không chỉ cung cấp kiến thức cho học viên mà còn là một diễn đàn chia sẽ khó khăn, thuận lợi của cán bộ dự án trong quá trình triển khai thực hiện các hoạt động của chương trình.

 

Mô hình tài chính vi mô là mô hình giúp cho phụ nữ nghèo tiếp cận và phát huy nguồn vốn do Unilever Việt Nam tài trợ có hiệu quả nhất. Dự án “Nâng cao năng lực cho phụ nữ” thông qua chương trình tài chính là một trong những hoạt động nhằm nâng cao năng lực cho cán bộ, tạo nền tảng để chương trình Tài chính vi mô (TCVM) phát triển đúng hướng. Dự án được Quỹ Unilever Việt Nam hỗ trợ thực hiện từ năm 2008 tại 5 tỉnh Bến Tre, Thanh Hoá, Ninh Bình, Quảng Bình, Lào Cai.

Nguyễn Thị Thu Ba

TÂM ĐIỂM

CÁC ĐỀ ÁN

Video