Tích cực triển khai thực hiện Nghị quyết số 11 /NQ-TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Công tác tuyên truyền về Nghị quyết đã được cấp uỷ, chính quyền các địa phương, hội phụ nữ và các cơ sở quan tâm, nội dung được chuyển tải trên các phương tiện thông tin đại chúng và tại các cuộc họp, các lớp tập huấn, được triển khai sâu rộng đến các tổ chức đảng và đảng viên.

Hội LHPN các cấp coi việc triển khai, học tập và thực hiện Nghị quyết ở các cấp là một trong nhiệm vụ trọng tâm và là chỉ tiêu để đánh giá hàng năm của các tổ chức Hội.

Thông qua việc triển khai thực hiện nghị quyết 11, cấp uỷ và Hội LHPN các cấp trong toàn tỉnh có sự quan tâm và trách nhiệm đối với công tác cán bộ nữ. Số cán bộ nữ được quy hoạch ở các cấp chiếm tỷ lệ cao hơn cấp uỷ đương nhiệm. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ và phát triển đảng viên nữ được quan tâm hơn. Sau hơn 2 năm triển khai, đến nay đã có gần 80% cán bộ Hội các cấp và 75% hội viên phụ nữ được quán triệt nội dung Nghị quyết.

Tỉnh ủy cũng quan tâm chỉ đạo tổ chức rà soát, bổ sung, điều chỉnh quy hoạch cán bộ lãnh đạo theo Nghị quyết 42 của Bộ Chính trị và Hướng dẫn 47 của Ban Tổ chức TW về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đảm bảo việc giới thiệu nguồn cán bộ nữ để đưa vào quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo các cấp cho nhiệm kỳ 2010-2015 đạt từ 15% trở lên.

Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, Tỉnh uỷ đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ dân tộc thiểu số; xây dựng được đề án đào tạo cán bộ dân tộc thiểu số, trong đó có cán bộ nữ.

Tỷ lệ cán bộ nữ được cử đi đào tạo, bồi dưỡng hàng năm đều tăng;tỷ lệ cán bộ nữ được đào tạo đại học, trên đại học ngày càng nhiều, trình độ, năng lực được nâng lên rõ nét, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong công tác.

Tỉnh đã mở các lớp tại chức đào tạo đạt chuẩn theo quy định chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước đối với cán bộ trong quy hoạch, tạo điều kiện cho cán bộ nữ đi học. Hầu hết cán bộ nữ được quy hoạch đào tạo cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, chức danh quy hoạch. Từ năm 2003 đến đầu năm 2009, Tỉnh uỷ Sơn La đã mở 6 lớp đại học chuyên ngành cho cán bộ đương chức và dự nguồn ở cơ sở xã, phường, thị trấn với tổng số 646 học viên, trong đó, học viên là nữ chiếm gần 20%; từ năm 2007 đến nay, đào tạo cao cấp lý luận chính trị với tổng số 167 đồng chí, trong đó nữ 59 đồng chí, chiếm 35,36%.

Công tác phát triển đảng viên nữ ngày càng được quan tâm, tỷ lệ kết nạp đảng viên mới hàng năm tăng lên rõ rệt. Năm 2007, toàn tỉnh kết nạp được 3.353 đảng viên, trong đó đảng viên nữ là 1.139, chiếm 33,9%; Năm 2008 toàn tỉnh kết nạp được 2.736 đảng viên, trong đó đảng viên nữ là 974, chiếm 35,6%.

Cấp tỉnh có 44 đồng chí lãnh đạo trưởng, phó ngành và tương đương là nữ, trong đó có 10 chị tham gia BCH Đảng bộ tỉnh khoá XII (2 đồng chí tham gia BTV tỉnh uỷ, 1 đồng chí là Phó chủ tịch UBND tỉnh, 1 đ/c là uỷ viên TT HĐND tỉnh, 1 đ/c là đại biểu Quốc hội). Cấp huyện, thành phố có 3 đồng chí là bí thư huyện uỷ, 2 đồng chí là phó thư TT huyện uỷ, 1 đ/c là chủ tịch UBND huyện, 7 đ/c là phó chủ tịch UBND huyện.

Tuy vậy, bên cạnh những kết quả bước đầu rất quan trọng đó, vẫn còn những hạn chế cần khắc phục. Cụ thể là: việc triển khai Nghị quyết xuống cơ sở có nơi còn chậm. Nội dung chương trình hành động của một số đơn vị, cơ sở chưa cụ thể hoá để phù hợp với điều kiện, tình hình ở mỗi địa phương, thiếu giải pháp mạnh và chưa có lộ trình để thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu đề ra đến năm 2020. Nhận thức của cán bộ, đảng viên và hội viên phụ nữ về nội dung Nghị quyết chưa sâu. Công tác phát triển đảng viên nữ ở vùng dân tộc thiểu số còn gặp nhiều khó khăn, do không đủ tiêu chuẩn về trình độ văn hoá.

Công tác tham mưu của Đảng đoàn Hội LHPN tỉnh và của Hội LHPN các cấp còn hạn chế, chưa cụ thể, nhất là việc đề xuất, kiến nghị với cấp uỷ về công tác cán bộ nữ, về giới thiệu đi học, kết nạp đảng, bố trí cán bộ nữ, luân chuyển công tác và tham gia các vị trí lãnh đạo; đặc biệt, việc tham mưu giới thiệu cán bộ nữ vào quy hoạch cấp uỷ đảng nhiệm kỳ 2010-2015 và tham mưu để thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ chính trị còn lúng túng.

Nguyên nhân cơ bản của những hạn chế trên là do một số cấp uỷ, chính quyền, các ban, ngành, đặc biệt là người đứng đầu cơ quan, tổ chức chưa có sự quan tâm đúng mức đến công tác cán bộ nữ. Bên cạnh đó, một bộ phận cán bộ nữ còn tự ti, an phận, ngại học tập và không muốn tham gia vào các chức vụ lãnh đạo quản lý. Trong nội bộ phụ nữ còn chưa ủng hộ nhau. Các cấp Hội phụ nữ còn chưa phát huy hết vai trò và chức năng của mình trong việc tham mưu thực hiện công tác cán bộ. Trong khi đó, Sơn La là một tỉnh nghèo, nguồn kinh phí hỗ trợ cho công tác đào tạo cán bộ nữ chưa thoả đáng.

Trong thời gian này, cấp uỷ, chính quyền và Hội LHPN các cấp trong tỉnh đang tập trung đẩy mạnh thực hiện 5 nội dung chương trình hành động của tỉnhthực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, gắn với triển khai các chương trình lớn của tỉnh như: chương trình di dân tái định cư thuỷ điện Sơn La, chương trình phòng chống các tệ nạn xã hội, nhất là ma tuý; chương trình phát triển cây cao su…

Hoạt động của các cấp Hội phụ nữ trong tỉnh tập trung hướng về cơ sở, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của phụ nữ, củng cố kiện toàn cơ sở hội, quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao trình độ mọi mặt cho hội viên. Tăng cường hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, tăng thu nhập, góp phần thực hiện tốt chương trình xoá đói, giảm nghèo và phục vụ phát triển kinh tế xã hội của địa phương, cơ sở.