Hậu Giang: Nhiều giải pháp cho công tác cán bộ nữ

Thực tế cho thấy tỷ lệ nữ giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, tỷ lệ nữ trong các cấp uỷ đảng, cơ quan dân cử trên địa bàn tỉnh thời gian qua đã tăng rõ qua các nhiệm kỳ, tuy nhiên vẫn chưa đạt được quy định theo của các văn bản Trung ương và Đề án của Tỉnh.

Để thực hiện tốt vai trò, chức năng của tổ chức Hội cũng như sự góp phần thực hiện các mục tiêu về công tác cán bộ nữ, Hội LHPN tỉnh Hậu Giang đã tham mưu xây dựng Đề án “Nâng cao chất lượng cán bộ nữ, tạo nguồn cán bộ nữ các cấp trên địa bàn tỉnh Hậu Giang giai đoạn 2024-2027 và các năm tiếp theo”.

Trong năm 2024, Hội LHPN tỉnh đã đề ra nhiều giải pháp như: khảo sát đầu vào về thực trạng và kết quả thực hiện công tác cán bộ nữ của cấp ủy các cấp, chú trọng đội ngũ cán bộ nữ được quy hoạch cấp uỷ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030; học tập, chia sẻ kinh nghiệm tham mưu công tác cán bộ nữ của Hội LHPN thành phố Hồ Chí Minh, Bình Phước; tổ chức giám sát việc thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ nữ tại 8/8 huyện, thị, thành uỷ; tổ chức tập huấn kỹ năng mềm cho 160 nữ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh, huyện và tương đương.

Trong đó, Hội vừa phối hợp với Sở Lao động -Thương binh và xã hội (cơ quan thường trực BVSTBPN tỉnh) tổ chức Tọa đàm “Giải pháp tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, cấp ủy và cơ quan dân cử” gắn với Họp mặt kỷ niệm 94 năm thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam và ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10.

Ông Trần Văn Huyến, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh uỷ đã ghi nhận và đánh giá cao về những cố gắng, nổ lực của tổ chức Hội và của phụ nữ nói chung, cán bộ nữ nói riêng thời gian qua đã mang lại những sản phẩm cụ thể góp phần cho sự phát triển chung của tỉnh, đặc biệt là công tác cán bộ nữ trong tình hình mới. Đồng thời đề nghị Hội các cấp làm tốt vai trò trong việc tạo nguồn, tham mưu và thực hiện tốt công tác giám sát, phản biện xã hội liên quan công tác cán bộ nữ; đề nghị cấp ủy, chính quyền  quan tâm tạo điều kiện cho phụ nữ cống hiến, đảm bảo công tác bồi dưỡng, quy hoạch và bố trí sử dụng quy hoạch; cán bộ nữ không ngừng rèn luyện, phấn đấu nâng cao năng lực, tự tin trong thực hiện nhiệm vụ, vị trí đảm nhiệm; nữ lãnh đạo, thủ trưởng đơn vị cần phát huy cán bộ nữ ở đơn vị, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho nữ, mạnh dạn giới thiệu vào bảo vệ cán bộ nữ.