Hậu Giang, Ninh Thuận tích cực tìm giải pháp tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, cấp ủy và cơ quan dân cử

- Hậu Giang: Tổ chức Tọa đàm “Giải pháp tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, cấp ủy và cơ quan dân cử”

Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh Hậu Giang phối hợp với Sở Lao động thương binh và xã hội (cơ quan Thường trực của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ tỉnh) tổ chức Toạ đàm “Giải pháp tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, cấp ủy và cơ quan dân cử” gắn với Họp mặt kỷ niệm ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam và ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10.

Dự chương trình có ông Trần Văn Huyến - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân tỉnh; Ngô Thị Tuyết Em, Giám đốc Trung tâm vì sự phát triển Phụ nữ Đồng bằng Sông Cửu Long; đại diện lãnh đạo Tỉnh ủy, cùng 150 đại biểu đại diện các sở, ban, ngành tỉnh và các xã phường, thị trấn tham dự.

Tại chương trình toạ đàm các đại biểu đã tham luận, thảo luận về nội dung dự thảo đề án “Nâng cao chất lượng cán bộ nữ, tạo nguồn cán bộ nữ các cấp trên địa bàn tỉnh Hậu Giang giai đoạn 2024 - 2027 và các năm tiếp theo trong đó tập trung làm rõ thực trạng đội ngũ cán bộ nữ của tỉnh Hậu Giang hiện nay, giải pháp nâng chất lượng đội ngũ cán bộ nữ, đảm bảo tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, cơ quan dân cử trong nhiệm kỳ tới...

Phát biểu tại buổi làm việc, ông Trần Văn Huyến - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy đề nghị thời gian tới, các cấp Hội Phụ nữ cần có giải pháp đào tạo nguồn cán bộ nữ để tham mưu cấp uỷ chính quyền, tham gia giám sát, phản biện xã hội đối với công tác cán bộ nữ theo quy định; Đối với cấp uỷ chính quyền cần quan tâm, tạo điều kiện cho phụ nữ cóng hiến, đảm nhận các vị trí quan trọng, trong quy hoạch cần đảm bảo đúng số lượng. Bên cạnh đó đồng chí cũng đề nghị mỗi cán bộ nữ phải không ngừng rèn luyện, phấn đấu nâng cao năng lực, tự tin trong thực hiện nhiệm vụ.

- Ninh Thuận: Tổ chức Hội thảo phát huy vai trò đội ngũ cán bộ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý tại địa phương

Hội LHPN tỉnh Ninh Thuận phối hợp với Ban Thường vụ huyện ủy Thuận Bắc tổ chức Hội thảo phát huy vai trò đội ngũ cán bộ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý tại địa phương. Đây cũng là hoạt động nhằm thực hiện Kế hoạch triển khai Dự án 8 về “Thực hiện bình đẳng giới và giải quyết những vấn đề cấp thiết đối với phụ nữ và trẻ em” năm 2024; nhằm nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò của phụ nữ và tầm quan trọng của công tác cán bộ nữ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước, góp phần thúc đẩy bình đẳng giới.

Phát biểu khai mạc hội thảo, bà Nguyễn Thị Lý, Phó Chủ tịch Thường trực Hội LHPN tỉnh nhấn mạnh công tác cán bộ nữ đã được Tỉnh ủy, các cấp ủy, tổ chức Đảng, chính quyền, mặt trận đoàn thể trong tỉnh quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ nữ trưởng thành về mọi mặt, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ chính trị ở địa phương; vai trò của cán bộ nữ được phát huy và nâng cao. Các cấp Hội kịp thời đề xuất với cấp ủy cùng cấp bổ sung nguồn quy hoạch, góp phần tăng tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2020 - 2025; tham mưu với cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương quan tâm tạo điều kiện quy hoạch, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm đối với cán bộ nữ trước Đại hội. Đến nay, chất lượng đội ngũ cán bộ nữ nói chung ngày càng được nâng cao, đa số có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh; khả năng lãnh đạo, chỉ đạo điều hành có chuyển biến rõ nét trên nhiều mặt; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ của huyện Thuận Bắc phát triển cả về số lượng và chất lượng. Công tác luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ, nhất là cán bộ nữ được cấp ủy, chính quyền các cấp quan tâm thực hiện. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ được triển khai và đạt được những kết quả tích cực, trình độ các mặt của đội ngũ cán bộ, công chức nữ được nâng lên, cơ bản bảo đảm yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức.

Tại Hội thảo các đại biểu đã có nhiều ý kiến trao đổi, tham luận về việc triển khai, thực hiện công tác cán bộ nữ, phân tích, làm rõ những kết quả đạt được, tồn tại, hạn chế, khó khăn, những nguyên nhân, giải pháp để thực hiện hiệu quả hơn công tác cán bộ nữ trong thời gian tới.