Tăng quyền năng cho phụ nữ: Điều khôn ngoan cần làm

Khi phụ nữ tiến bộ, các nước cũng tiến bộ. Rất nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng đầu tư vào phụ nữ có tương quan tích cực với xóa đói giảm nghèo và gia tăng thịnh vượng. Giáo dục trẻ em gái là sự đầu tư phát triển hiệu quả nhất có thể thực hiện được với những hệ quả tích cực to lớn đối với tương lai của em và gia đình em.

Giới hạn sự tham gia của phụ nữ, không khai thác tiềm năng của họ là sai trái với phụ nữ và sai trái với thế giới. Chúng ta rất cần tài năng, kinh nghiệm và sự lãnh đạo của phụ nữ. Chúng ta cam kết thúc đẩy việc tăng quyền năng cho phụ nữ không chỉ vì đó là điều đúng đắn phải làm, mà còn vì đó là điều khôn ngoan cần làm.

Trưởng Bộ Phát triển quốc tế Anh tại VN Fiona Lappin:

Chưa có vị trí xứng đáng trên vũ đài chính trị

Bà Fiona Lappin

Một thế kỷ trước, khi lần đầu tiên thế giới kỷ niệm Ngày Quốc tế phụ nữ, ý tưởng phụ nữ có một sự nghiệp xứng đáng cho bản thân hay sự độc lập về tài chính đối với phụ nữ trên toàn thế giới không còn là giấc mơ mong manh.

Kể từ năm 1911 đến nay, nhiều thứ đã thay đổi. Chính phủ Anh tại Việt Nam được đại diện thông qua Đại sứ quán Anh, Hội đồng Anh và Bộ Phát triển quốc tế Anh (DFID). Những vị trí cấp cao ở cả ba cơ quan này hiện nay đều do phái nữ đảm trách.

Trước khi đến Việt Nam, bà Fiona Lappin đã làm việc tại Ấn Độ và đã có những kinh nghiệm thực tế về vấn đề giới tại các vùng khác nhau của khu vực châu Á.

“Chúng tôi rất thích cách mọi người kỷ niệm ngày Quốc tế phụ nữ tại Việt Nam. Các chị em ăn mặc đẹp, nhiều người diện áo dài truyền thống, được gia đình, bạn bè và đồng nghiệp tặng những bông hoa tươi thắm”, bà nói, “nhưng ngày này cũng là để thay đổi những quan niệm truyền thống".

“Trong gia đình, phụ nữ vẫn phải chịu trách nhiệm chính về công việc nội trợ, bao gồm chăm sóc con cái và người già. Còn khi đi làm, họ thường chỉ được tuyển dụng vào các vị trí trả lương thấp. Thực trạng này thậm chí còn tệ hơn đối với phụ nữ ở các vùng nghèo và vùng sâu vùng xa. Trên vũ đài chính trị, phụ nữ vẫn chưa có vị trí xứng đáng".

“DFID rất năng động trong các hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới. Các khía cạnh trong vấn đề giới đều được đưa vào mọi chương trình của chúng tôi và tiến độ thực hiện được giám sát rất kỹ. Những năm tới, chúng tôi sẽ nỗ lực tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong lĩnh vực chính trị và tạo nhiều việc làm hơn cho phụ nữ. Chúng tôi cũng giúp nâng cao đời sống của họ bằng cách tăng cường sức khỏe và sự lựa chọn của phụ nữ trong vấn đề sinh sản, chống bạo lực gia đình, giúp phụ nữ nghèo được tiếp cận với các dịch vụ vệ sinh và đưa họ vào tâm điểm của các chương trình bảo vệ xã hội của chúng tôi".

“Tôi rất vui vì ngày 8/3 năm nay, London công bố Tầm nhìn chiến lược về giới để một lần nữa khẳng định cam kết trong các hoạt động đấu tranh cho quyền phụ nữ và bình đẳng giới”.

Bạo lực gia đình là một vấn đề

Bà Alison Ball, Giám đốc Hội đồng Anh tại TP.HCM: Tính linh hoạt tại nơi làm việc là thiết yếu. Việc cho phép nhân viên đăng ký giờ làm việc linh hoạt dựa trên khung giờ cố định của cơ quan để đảm bảo các vị trí trở nên phù hợp và cởi mở cho nhiều người hơn. Nhiều nhân viên đã làm việc tại cơ quan tôi nhiều năm và có nhiều cơ hội và sự hỗ trợ để thăng tiến với các vị trí cao hơn. Ở giai đoạn ban đầu, vấn đề giới và xuất thân có thể đã khiến họ không có được nhiều cơ hội nghề nghiệp nhưng chúng tôi đã giúp họ thu hẹp khoảng cách đó.

Đồng thời, trong các lớp đào tạo tiếng Anh, chúng tôi luôn đảm bảo rằng các bạn trẻ cả nam và nữ đều được thể hiện  tham vọng của mình một cách bình đẳng chứ không bị giới hạn bởi những vai trò rập khuôn. Với sự tăng trưởng nhanh chóng, Việt Nam cần đầu tư vào lực lượng lao động tương lai và nhìn nhận cả nam và nữ giới đều là những nhà lãnh đạo của đất nước trong nay mai.