Bảo vệ quyền lợi và chăm lo đời sống của nữ công nhân lao động

Năm năm qua, cùng với việc tham gia ý kiến vào các văn bản luật pháp chính sách; tham mưu, đề xuất các vấn đề nhằm chăm lo, bảo vệ lợi ích chính đáng cho người lao động; nghiên cứu, tổ chức kiểm tra việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ và trẻ em; Công đoàn còn đặc biệt quan tâm tới việc tổ chức các hoạt động chăm lo thiết thực đến đời sống, sức khoẻ, việc làm của nữ CNVC và người lao động.

Hàng năm, nữ CNVCLĐ, nhất là nữ CNVCLĐ trong các doanh nghiệp Nhà nước và các đơn vị hành chính sự nghiệp đều được chăm sóc sức khoẻ định kỳ, khám chữa bệnh phụ khoa, cải thiện điều kiện làm việc… Về vấn đề việc làm cho lao động nữ, ngoài việc tham mưu sắp xếp hợp lý lực lượng lao động, công đoàn đã xem xét và giải quyết cho gần 14.000 lao động nữ thiếu việc làm được vay vốn từ Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm. Đồng thời, thông qua các trung tâm đào tạo nghề, trường dạy nghề trong hệ thống, Công đoàn đã tư vấn nghề và việc làm cho trên 100.000 lượt lao động nữ và giới thiệu việc làm cho 26.000 lượt người.

Nhằm tạo điều kiện để nữ CNVCLĐ nghèo phát triển kinh tế gia đình, Công đoàn đã tích cực vận động đóng góp tạo Quỹ “Vì nữ công nhân lao động nghèo”. Với hình thức này, đến nay đã có 5,5 vạn lượt nữ CNLĐ được hỗ trợ vay vốn, góp phần tạo việc làm, tăng thu nhập chính đáng cho các hộ gia đình. Nhiều hộ đã có mức thu nhập tăng thêm trên 1 triệu đồng/tháng.

Bên cạnh đó, phát huy truyền thống “uống nước nhớ nguồn”, tinh thần tương thân, tương ái, nhiều năm qua, Ban nữ công các cấp cũng đã đặc biệt quan tâm tới công tác nhân đạo, từ thiện. Các mô hình “Quỹ tình thương”, “Quỹ khuyến học”, “Quỹ vì trẻ thơ”… với số tiền quyên góp lên tới hàng trăm tỷ đồng đã thực sự làm giảm bớt gánh nặng hay vơi bớt những mất mát do hậu quả chiến tranh, thiên tai để lại…

Cùng với những kết quả đáng ghi nhận trên, công tác bảo vệ quyền lợi và chăm lo đời sống cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ vẫn còn phải đối mặt với nhiều khó khăn, thác thức: Trình độ học vấn, tay nghề của phụ nữ còn thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu đổi mới; việc làm của lao động nữ nhiều nơi chưa ổn định, thu nhập thấp. Số lao động dôi dư sau sắp xếp lại doanh nghiệp còn chiếm tỷ lệ cao. Chính sách ưu đãi của nhà nước đối với các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ chưa được thực hiện nghiêm túc. Công tác cán bộ nữ chưa được quan tâm thường xuyên, tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo các cấp chưa tương xứng với tiềm năng của chị em… Đây là những bài toán mà tổ chức công đoàn đã và đang hết sức quan tâm, tìm cách giải quyết./.