Ninh Bình: Tăng cường công tác cán bộ nữ

Thành phần tham dự Hội nghị gồm: các đồng chí trong Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực HĐND tỉnh, lãnh đạo UBND tỉnh, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ tỉnh, lãnh đạo các ban Xây dựng Đảng của Tỉnh ủy; lãnh đạo một số sở, ngành, đoàn thể; lãnh đạo các huyện, thành phố, thị xã. Đồng chí Nguyễn Thị Thanh - UVDK TW Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Ninh Bình chủ trì Hội nghị. Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Trần Thị Hương tham dự và phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị.

Trong những năm qua, bằng việc đề ra chủ trương, áp dụng các biện pháp quyết liệt triển khai thực hiện Nghị quyết 11/NQ-TW, Tỉnh ủy Ninh Bình đã tạo được sự chuyển biến tích cực về công tác phụ nữ và bình đẳng giới trên địa bàn tỉnh. Hiện, Ninh Bình thuộc nhóm có tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, Quốc hội, HĐND, lãnh đạo, quản lý các cấp cao so với mặt bằng chung của cả nước như: là một trong 3 tỉnh có Bí thư Tỉnh ủy là nữ; có tỷ lệ nữ ĐBQH cao nhất nước với tỷ lệ 50%; nữ đại biểu HĐND cấp tỉnh đạt 30%; 30 trưởng, phó các sở, ngành, đòan thể và tương đương là nữ; 8 nữ là Chủ tịch, PCT HĐND, UBND cấp huyện; 27 nữ là CT, PCT HĐND, UBND cấp xã; tỷ lệ nữ được kết nạp Đảng từ năm 2010 đến nay đạt 55.7%… Đội ngũ cán bộ nữ tỉnh Ninh Bình ngày càng tăng về số lượng và nâng cao chất lượng, hầu hết cán bộ nữ đã đảm nhận và hoàn thành tốt nhiệm vụ, khẳng định được vai trò, vị trí của mình ở từng cương vị công tác được giao.

Những biện pháp tăng cường đội ngũ cán bộ nữ được Tỉnh ủy Ninh Bình áp dụng là phát hiện, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ. Tỷ lệ cán bộ nữ được quy hoạch giai đoạn 2015-2020 thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đạt 24.7%; thuộc diện BTV cấp huyện quản lý đạt 29.7%; thuộc diện lãnh đạo sở, ban, ngành quản lý là 47.1%. Hàng năm, Tỉnh ủy chỉ đạo các cấp ủy, cơ quan, đơn vị chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nữ đương chức và trong quy hoạch. Từ năm 2010 đến nay, toàn tỉnh có 151/424 nữ cán bộ công chức, viên chức được cử đi đào tạo trình độ thạc sỹ, tiến sỹ; 116 nữ cán bộ công chức, viên chức được cử đi đào tạo Cao cấp lý luận chính trị…

Nhiều kinh nghiệm hay trong thực hiện công tác cán bộ nữ được chia sẻ tại Hội nghị như: làm tốt công tác phổ biến, quán triệt các nghị quyết về công tác cán bộ nữ; chú trọng công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sắp xếp, sử dụng cán bộ nữ; mạnh dạn giao việc cho cán bộ nữ; quan tâm, tạo điều kiện, cơ hội cho cán bộ nữ phát huy năng lực, sở trường… Các giải pháp để thực hiện tốt công tác cán bộ nữ trong thời gian tới cũng được đại biểu quan tâm, đặc biệt là đảm bảo tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2015-2020, nữ đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021. Bên cạnh đó, đại biểu đề nghị nâng tỷ lệ quy hoạch cán bộ nữ tham gia BCH đảng bộ các cấp tối thiểu lên 20%; phân bổ chỉ cứng cho cán bộ nữ ở một số lĩnh vực. Đồng thời, đề nghị Trung ương Hội LHPN Việt Nam tham mưu xây dựng cơ chế quy định trách nhiệm của Hội LHPN trong công tác cán bộ nữ và chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ…

Phát biểu tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Trần Thị Hương ghi nhận những chuyển biến tích cực về công tác phụ nữ và bình đẳng giới của tỉnh Ninh Bình; nhất trí với những giải pháp Hội nghị đã thảo luận; bày tỏ sự tin tưởng vào sự chỉ đạo, lãnh đạo và quyết tâm của Tỉnh ủy Ninh Bình trong công tác cán bộ nữ. Phó Chủ tịch đề nghị Lãnh đạo tỉnh Ninh Bình tập trung chỉ đạo để tạo điều kiện cho phụ nữ phát huy tiềm năng, năng lực của mình đóng góp vào công cuộc xây dựng quê hương, đất nước. Về công tác cán bộ nữ, Phó Chủ tịch đề nghị Lãnh đạo tỉnh quan tâm hơn nữa đến công tác tư tưởng, quan điểm của cán bộ theo tinh thần Nghị Quyết 11 của Bộ Chính trị, Kết luận 55 của Ban Bí thư, Chương trình hành động 15 của Tỉnh ủy Ninh Bình về công tác cán bộ nữ thời kỳ CNH-HĐH, Nghị định 56 của Chính phủ quy định về việc đảm bảo cho các cấp Hội LHPN Việt Nam tham gia quản lý Nhà nước và các văn bản khác có liên quan đến phụ nữ, bình đẳng giới; phát huy vai trò của Ban Vì sự tiến bộ của Phụ nữ; nâng cao nhận thức giới của người đứng đầu; tạo bước đột phá trong bố trí, bổ nhiệm cán bộ nữ; biểu dương, khen thưởng đơn vị làm tốt về công tác cán bộ nữ… Về công tác chuẩn bị nhân sự nữ cho Đại hội Đảng, bầu cử Quốc hội, HĐND các cấp nhiệm kỳ tới, Phó Chủ tịch mong muốn Tỉnh ủy Ninh Bình có biện pháp nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ, đại biểu nữ như: chuẩn bị tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch cao hơn ít nhất 2 lần so với mục tiêu cần đạt; có quy định cụ thể về tỷ lệ nữ trong quy hoạch, bổ nhiệm; đưa nữ vào những vị trí cứng để tăng cơ hội trúng cử…

Phó Chủ tịch cũng đề nghị các cấp Hội LHPN tỉnh Ninh Bình, cán bộ, đảng viên nữ tích cực, chủ động tham mưu, giới thiệu, tạo nguồn cán bộ nữ, giới thiệu quần chúng ưu tú là nữ cho Đảng. Hội LHPN tiếp tục phát huy vai trò nòng cốt trong công tác vận động phụ nữ, xây dựng củng cố tổ chức Hội vững mạnh, chủ động phối hợp với chính quyền, ban, ngành, đòan thể chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho phụ nữ; chị em phụ nữ tự tin, nỗ lực phấn đấu, khắc phục khó khăn, phát huy tiềm năng, trí tuệ để nâng cao vị thế người phụ nữ Việt Nam, đóng góp nhiều hơn nữa cho đất nước.