Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Chiến lược và Kế hoạch hành động vì sự tiến bộ của phụ nữ Bộ Công Thương đến năm 2010
Tại Hội nghị, ông Trần Trung Thành, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Ủy viên thường trực Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Bộ Công Thương đã báo cáo tổng kết tình hình thực hiện Chiến lược quốc gia và Kế hoạch hành động vì sự tiến bộ của phụ nữ Bộ Công Thương đến năm 2010 - Phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm của công tác vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới trong giai đoạn tới.
Dưới sự lãnh đạo của Ban cán sự Đảng và sự quan tâm của Lãnh đạo Bộ Công Thương, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Bộ đã chỉ đạo, triển khai thực hiện chương trình hành động vì sự tiến bộ phụ nữ Bộ Công Thương đến năm 2010 và đã đạt được nhiều kết quả trên nhiều mặt.
Thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ Công Thương trong việc làm
Do đẩy mạnh và phát triển sản xuất kinh doanh, nhiều công trình đầu tư mới đưa vào hoạt động nên số lượng cán bộ, lao động nữ hàng năm đều được tuyển mới, bổ sung cho ngành. Năm 2001 tuyển mới được khoảng trên 20.000 lao động nữ, chiếm 12% so với tổng số lao động nữ, năm 2005 tuyến mới được khoảng 23.000 lao động nữ, chiếm khoảng 13% so với tổng số lao động được tạo việc làm và tuyển mới bình quân đạt khoảng 43,75%, chỉ tiêu kế hoạch đến năm 2010 là 40% (trong đó khối sản xuất kinh doanh đạt xấp xỉ 30%; khối cán bộ công chức, viên chức đạt trên 60%). Các đơn vị thực hiện tốt chỉ tiêu này là Tập đoàn Dệt may Việt Nam, Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam, Tổng công ty Công nghiệp Dầu thực vật Việt Nam, Viện Công nghiệp thực phẩm, v.v...
Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và Ban nữ công nhiều cơ sở đã phối hợp tham mưu cho lãnh đạo chính quyền và công đoàn quan tâm đến những chị em nghèo, chị em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn để hỗ trợ và giúp đỡ. Nhiều đơn vị đã hỗ trợ CNVCLĐ nghèo được vay vốn để giải quyết việc làm với lãi suất ưu đãi.
Thực hiện quyền bình đẳng và tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ nâng cao trình độ mọi mặt
Theo báo cáo chưa đầy đủ, tổng số nữ công chức, viên chức, lao động được cử đi đào tạo hàng năm khoảng 45.800 lượt người trong đó nữ khoảng 16.950 lượt người chiếm tỷ lệ 37% (Chỉ tiêu kế hoạch đến năm 2010 tỷ lệ nữ được đào tạo đạt từ 35-40%), trong đó đào tạo lại và bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, chính trị, ngoại ngữ, tin học bình quân qua các năm là 80,4%; đào tạo nghề và trình độ cao đẳng bình quân các năm là 19,6%; đào tạo trình độ thác sỹ nữ chiếm 32%, trình độ tiến sĩ nữ chiếm dưới 10%.
Với những nỗ lực phấn đấu, rèn luyện, nhiều chị em đã được tập thể đơn vị suy tôn, được Đảng, nhà nước và các tổ chức xã hội ghi nhận bằng những phần thưởng như Huân chương Lao động, Bằng khen Chính phủ, các giải thưởng như: Sao vàng đất Việt, Bông hồng Vàng,v.v...
Bên cạnh đó, Ban Vì sự tiến bộ cũng thực hiện việc tăng cường trao đổi, giao lưu giữa phụ nữ Ngành Công Thương với các Bộ, ngành và phụ nữ quốc tế nhằm học tập, trao đổi kinh nghiệm quản lý, kinh nghiệm ngành nghề và kinh nghiệm hoạt động kinh tế, xã hội.
Thực hiện các quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe
Hàng năm nữ công nhân, viên chức lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại được thường xuyên chăm sóc, kiểm tra sức khỏe, được đi điều dưỡng và điều trị các bệnh thông thường kip thời. Hàng năm Ban nữ công Công đoàn các cấp thường xuyên quan tâm tới sinh hoạt văn hóa, tinh thần cho chị em như tổ chức thăm quan, du lịch, nghỉ mát, nói chuyện chuyên đề, hoạt động văn nghệ, thể thao, v.v ...
Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của phụ nữ trên các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội để tăng số phụ nữ tham gia bộ máy lãnh đạo các cấp
Từ năm 2007 đến nay, Ban cán sự Đảng, Lãnh đạo Bộ Công Thương đã chỉ đạo và xây dựng nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo của Bộ đến năm 2010, trong đó có quy hoạch nguồn cán bộ lãnh đạo là nữ theo đúng quy định của Trung ương; đồng thời chú trọng đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo nữ trong quy hoạch và đội ngũ cán bộ nữ trong nghiên cứu khoa học, là giảng viên các trường đại học, cao đẳng nhằm tạo nguồn cán bộ nữ đưa vào quy hoạch.
Một số Tập đoàn, Tổng công ty, viện trường trực thuộc Bộ đã có những quy định cụ thể những công việc gì có thể bố trí cho nữ giới tham gia thì ưu tiên bố trí sắp xếp cho cán bộ, lao động nữ, do vậy trong nhiều năm qua lực lượng cán bộ nữ đều được bố trí vào những công việc phù hợp với trình độ và năng lực của chị em.
Tăng cường năng lực hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ
Ban vì sự tiến bộ phụ nữ Bộ Công Thương phối hợp cùng Công đoàn cơ quan Bộ đã tổ chức các kỳ sinh hoạt nhân các ngày kỷ niệm lớn của phụ nữ trong năm với các nội dung tuyên truyền, biểu dương, khen thưởng gương điển hình xuất sắc của các cán bộ được giải cao của Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tổ chức giao lưu, nghe nói chuyện thời sự, các thông tin hội nhập kinh tế quốc tế, v.v ...
Hoạt động các Ban cơ sở đã thực hiện đúng Kế hoạch hành động của Bộ, Ngành và kế hoạch hành động riêng theo đặc thù từng đơn vị; tạo được sự chuyển biến về nhận thức trong các cấp chính quyền, cấp ủy và tổ chức đoàn thể về công tác cán bộ nữ. Ở mọi lĩnh vực và từng cương vị, chị em đều phát huy được vai trò tiên phong gương mẫu, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Phát biểu tại Hội nghị, Thứ trưởng thường trực Bộ Công Thương Lê Danh Vĩnh thay mặt Ban cán sự Đảng và Lãnh đạo Bộ Công Thương biểu dương thành tích và trao Bằng khen cho những đơn vị và cá nhân có đóng góp tích cưc trong hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ năm 2010 và cảm ơn sự có mặt của các vị khách quý và gần 300 đại biểu cán bộ nữ tiêu biểu đại diện cho gần 185.500 cán bộ và lao động nữ toàn ngành Công Thương Việt Nam đã về dự Hội nghị. Thứ trưởng nhấn mạnh những thành quả đạt được của Ngành Công Thương có sự đóng góp to lớn, đáng ghi nhận của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lao động nữ Ngành Công Thương Việt Nam.
