Cách mạnh công nghiệp 4.0: thuận lợi, thách thức đối với lãnh đạo nữ và bình đẳng giới nơi làm việc
Phát biểu khai mạc Hội thảo, Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Trần Thị Hương khẳng định: Vai trò của phụ nữ đối với sự phát triển của xã hội luôn được ghi nhận và khẳng định nhằm hướng tới việc xây dựng một xã hội công bằng và bình đẳng. Phụ nữ được Đảng và Nhà nước quan tâm, tạo điều kiện tham gia vào mọi hoạt động của xã hội.
Cùng với việc đưa ra 7 rào cản đối với phụ nữ Việt Nam nói chung và nữ lãnh đạo quản lý nói riêng, Phó Chủ tịch Trần Thị Hương nhấn mạnh: Trong bối cảnh mới với nhiều cơ hội và thách thức, các nữ lãnh đạo cần trang bị đầy đủ kỹ năng, kiến thức; có tư duy duy lãnh đạo đổi mới và hội nhập; có khả năng thích nghi kịp thời với những những thay đổi. Đặc biệt là phải hiểu biết sâu và làm chủ khoa học công nghệ.
Phó Chủ tịch mong rằng, trong thời đại công nghiệp 4.0, ngày càng có nhiều hơn phụ nữ tham gia lãnh đạo quản lý và đảm bảo bình đẳng giới tại nơi làm việc.
Tham dự hội thảo, bà Hà Thị Thu Thanh – Chủ tịch HĐTV Deloitte Việt Nam, Chủ tịch Mạng lưới Doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ - đã chia sẻ kỹ năng lãnh đạo trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, thời đại mà trí tuệ nhân tạo và công nghệ ngày càng phát triển, hướng tới thay thế con người trong hàng loạt các hoạt động lao động.
Theo bà Hà Thị Thu Thanh, giá trị nội lực bên trong là sự khác biệt, tạo ra sức mạnh riêng của một nhà lãnh đạo. Lãnh đạo trong thời đại công nghiệp 4.0 là lãnh đạo bản thân và trợ giúp người khác lãnh đạo bản thân để cùng nhau tạo ra giá trị ngày càng cao hơn của tổ chức. Những người có khả năng lãnh đạo bản thân, có nội lực tạo ra sự khác biệt là những người khó có khả năng thay thể bởi trí tuệ nhân tạo. Do đó nhà quản lý, lãnh đạo cần phải thay đổi tư duy, phải lãnh đạo được bản thân mình và trợ giúp người khác lãnh đạo bản thân, dẫn dắt tổ chức bằng đam mê, động lực.
Các đại biểu tham gia chia sẻ kinh nghiệm tại hội thảo 
Hội thảo cũng nhận được sự chia sẻ kinh nghiệm, truyền cảm hứng bà Nguyễn Thị Thanh Hòa - nguyên Ủy viên TW Đảng, nguyên Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam, Chủ tịch Hội bảo vệ quyền trẻ em; ông Lê Phụng Thắng – Phó Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam, Chủ tịch Hội Doanh nghiệp trẻ Hà Nội; bà Hà Thị Vinh - Tổng Giám đốc Công ty gốm sứ Mỹ nghệ Quang Vinh, Phó Chủ tịch Hiệp hội Làng nghề Việt Nam, Chủ tịch Hiệp hội thủ công mỹ nghệ và làng nghề Hà Nội.
Đại biểu dự hội nghị 
7 rào cản đối với sự phát triển phụ nữ và bình đẳng giới
- Vị thế, số lượng lãnh đạo và quản lý là nữ hiện chưa tương xứng với tiềm năng to lớn của phụ nữ;
- Sự phân biệt về tuổi nghỉ hưu dẫn đến sự phân biệt độ tuổi trong đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm, đề bạt giữa nam giới và phụ nữ;
- Nhiều cấp ủy và chính quyền các cấp, các ngành còn chưa nhận thức đầy đủ quan điểm công tác phụ nữ, cán bộ nữ và bình đẳng giới.
- Nữ lãnh đạo phải vừa đồng thời phải đảm nhiệm các công việc chuyên môn của mình, lại vừa gánh vác nhiều trách nhiệm chăm lo cho gia đình, con cái nên để có thể hoàn thành được mọi nhiệm vụ, mỗi nữ lãnh đạo phải nỗ lực phấn đấu hơn so với nam giới.
- Những định kiến về văn hóa - xã hội và vai trò truyền thống là những rào cản đối với sự phát triển của phụ nữ nói chung và nữ lãnh đạo nói riêng. Vẫn còn nhiều định kiến tồn tại như quan niệm “nam trưởng, nữ phó” hoặc cho rằng phụ nữ đóng vai trò quan trọng trong việc nội trợ, chăm sóc con cái, khiến phụ nữ ít được ủng hộ vào các vị trí lãnh đạo có tầm ảnh hưởng lớn.
- Định kiến giới không chỉ từ xã hội, gia đình hay từ phía nam giới đối với phụ nữ mà đôi khi còn chính là định kiến, sự mặc cảm, tự ti của bản thân chị em phụ nữ về năng lực lãnh đạo, quản lý của chính mình. Điều này dẫn đến tâm lý an phận, triệt tiêu ý thức phấn đấu của chị em. Đây là một thách thức không nhỏ, và đòi hỏi chị em phụ nữ phải vượt qua những rào cản từ chính bản thân mình.
- Cách mạng công nghiệp 4.0 đang đưa đến nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra không ít thách thức đối với phụ nữ: Một bộ phận lao động nữ trong một số ngành nghề lao động giản đơn sẽ đối mặt với nguy cơ mất việc làm; tính cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong và ngoài nước ngày càng tăng; Phần lớn lao động nữ nước ta (khoảng 70%) ở khu vực nông thôn, nơi khoa học, công nghệ ít phát triển nên sản phẩm nông nghiệp sẽ khó cạnh tranh với nông sản nhập khẩu và nguy cơ bị bỏ lại phía sau là hiện hữu.
