Cần Thơ: Đánh giá một năm vận hành tổ chức Hội theo mô hình mới

Sau thời gian rà soát, sắp xếp bộ máy theo đề án mới, cơ quan chuyên trách cấp thành phố từ 26 cán bộ, công chức và người lao động ban đầu, hiện tinh gọn còn 18 cán bộ, công chức và 3 người lao động hợp đồng. Trong đó, 100% cán bộ sở hữu trình độ đại học trở lên và 9 cán bộ có trình độ Cao cấp lý luận chính trị. Hệ thống tổ chức cơ sở được kiện toàn vững chắc gồm 3 đơn vị Hội lực lượng vũ trang và 103 Hội LHPN cấp xã, quản lý sâu sát 1.899 chi hội ấp/khu vực. Hội chủ động tham mưu giải quyết chế độ chính sách cho cán bộ chịu tác động trực tiếp do sáp nhập, gồm 15 trường hợp tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc; cán bộ thuộc địa bàn Hậu Giang, Sóc Trăng cũ về Trung tâm hành chính thành phố Cần Thơ công tác được hỗ trợ hàng tháng. Bên cạnh đó, trụ sở, trang thiết bị làm việc được bố trí phù hợp. Việc ứng dụng số hóa được đẩy mạnh triệt để, với 87% văn bản ban hành được số hóa đúng quy định, sử dụng đồng bộ chữ ký số và hệ thống điều hành tác nghiệp trực tuyến giúp rút ngắn tối đa thời gian truyền đạt chỉ đạo. Từ đó, chất lượng hoạt động Hội được giữ vững, đáp ứng yêu cầu công tác giai đoạn mới.

Tuy nhiên, cơ chế phối hợp giữa Hội LHPN thành phố với các sở, ban, ngành chưa rõ ràng nên một số hoạt động phối hợp chưa thông suốt; biên chế ít, địa bàn rộng nên đôi lúc cán bộ Hội quá tải trong công việc. Cán bộ Hội cấp xã kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ nên áp lực công việc lớn dẫn đến hạn chế trong việc bám địa bàn.