Cổng Thông Tin Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam

Đây là thông tin được đưa ra tại chương trình “Phái đẹp với Cách mạng Công nghiệp 4.0” tổ chức chiều nay.

Nhiều rào cản khiến phụ nữ "khó" tham gia vào ngành CNTT

Cách mạng Công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0) đang bùng nổ trên toàn cầu và được dự báo đem lại thay đổi đột phá cho nhân loại. Sự phát triển nhanh chóng này kéo theo việc gia tăng đột biến nhu cầu nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực Công nghệ Thông tin (CNTT).

Thực tế cho thấy, hiện nay vẫn có nhiều quan niệm mặc định cho rằng nguồn lực chính trong CNTT là nam giới, trong khi phụ nữ đã và đang có nhiều đóng góp quan trọng, thậm chí còn thể hiện vai trò tiên phong trong lĩnh vực này.

Cụ thể, do nhận thức chưa đầy đủ về năng lực và vai trò của phụ nữ trong CMCN 4.0, phần đông phụ nữ vẫn còn đứng ngoài cuộc, chưa mạnh dạn dấn bước vào cuộc cách mạng của thời đại.

Chia sẻ rõ hơn về những rào cản khiến phụ nữ “khó” gia nhập ngành CNTT, theo bà Lê Hồng Nhi, Trưởng ban Quan hệ Cộng đồng Tập đoàn Microsoft: “Với các bạn học sinh, sinh viên, lao động nữ có định kiến CNTT là nghề của đàn ông. Bên cạnh đó, do thiếu sự khuyến khích và ủng hộ của gia đình mà nhiều bạn trẻ nữ qua cơ hội việc làm trong ngành này. Đây cũng được xem là một trong những nguyên nhân khiến cho ngành CNTT thiếu nguồn nhân lực”.

Việt Nam vốn được xem là một trong những điểm đến thu hút đầu tư với ưu đãi là nguồn lao động giá rẻ, dồi dào với hơn 90% lao động trong độ tuổi dưới 40. Tuy nhiên, trong bối cảnh bùng nổ của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, theo các chuyên gia tại chương trình, nguồn lao động dồi dào thôi là chưa đủ mà phải đi kèm với đó là chất lượng. Để đảm bảo chất lượng nguồn lao động bản thân người lao động phải không ngừng nâng cao kỹ năng, bên cạnh các kỹ năng cơ bản còn phải là kỹ năng số. Đây chính là chìa khoá để lao động Việt Nam nắm bắt được cơ hội từ cuộc cách mạng 4.0 này.

Thay đổi nhận thức như thế nào?

Mặc dù đã ý thức được cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 là một trong những điều quan trọng và bất cứ một doanh nghiệp, người lao động nào cũng phải bắt kịp “chuyến tàu” này. Tuy nhiên, bắt kịp chuyến tàu này như thế nào thì còn là một câu hỏi lớn.

Một trong những giải pháp được bà Nguyễn Thu Hương - Tổng Giám đốc Nam Hương Corporation cho rằng: “Nếu nữ lãnh đạo không chủ động thay đổi trong việc áp dụng công nghệ trong quá trình quản trị, doanh nghiệp sẽ gặp nhiều khó khăn. Ngược lại, khi áp dụng được công nghệ vào quá trình hoạt động của doanh nghiệp, không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, gia tăng cơ hội kinh doanh mà còn thúc đẩy vai trò của phụ nữ trong ngành công nghệ thông tin”.

Bà Nguyễn Thu Hương - Tổng Giám đốc Nam Hương Corporation cho rằng nữ lãnh đạo doanh nghiệp nên chủ động áp dụng công nghệ trong quá trình quản trị.

Chia sẻ kinh nghiệm từ hoạt động của tập đoàn đa quốc gia, bà Lê Hồng Nhi cho biết: “Doanh nghiệp chúng tôi luôn tìm cách cân bằng tỷ lệ lao động nam và nữ từ cấp nhân viên cho tới cấp quản lý”.